「畑中鐵丸アーカイブス」チーム – ページ 9

00166_開業プロフェッショナル（開業医、経営弁護士等）における経営前提リテラシー

開業医における経営を考えるには、まず、経営についての概念を固めます。１　患者はなぜ、あなたのところに来るのでしょうか？１）　近いから？２）　便利だから？３）　たまたま目についたから？４）　清潔そうだから？５）　ホーム...

会社の憲法をつくるときや訓示するとき、「説教臭い」ものは、ＮＧでしょう。それは、要するに、「一過性はあっても持続可能性がない」ということです。いわば、「下りのエスカレーター登るのと同じ」ようなもので、構造的に無理...

連載シリーズ「仕事のお作法」ですが、前回から、「お仕事・各論編」として、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話しております。今回は、「ヒトのマ...

連載シリーズ「仕事のお作法」ですが、前回から、「お仕事・各論編」として、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話しております。３　ヒトのマネジメ...

連載シリーズ「仕事のお作法」は、前回から、「お仕事・各論編」の中で、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話しております。３　ヒトのマネジメント...

連載シリーズ「仕事のお作法」は、「お仕事・各論編」の中で、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話して参りたいと思います。３　ヒトのマネジメント...

２　企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法（４）内部統制のお仕事内部統制あるいはコンプライアンスを進めるために行うべき３つの具体的タスク、（ア）教育・研修、（イ）違反の検知及び（ウ）違反者の制裁、のうち（ア）と（...

２　企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法（４）内部統制のお仕事内部統制あるいはコンプライアンスを進めるために行うべき３つの具体的タスク、（ア）教育・研修、（イ）違反の検知及び（ウ）違反者の制裁のうち、前回、「（...

２　企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法（４）内部統制のお仕事前回、企業組織運営の意思決定に関するお仕事の中で、企業統治（コーポレイトガバナンス）のお仕事、すなわち、「（ア）誰がボスかを決め、（イ）企業を運営す...

２　企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法（２）企業組織運営上の意思決定に関するお仕事を担う部署前回、企業組織運営の意思決定に関するお仕事としては、大きく分けて、（ア）誰がボスかを決め、（イ）企業を運営する方針を...