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「退職後２年間はライバル会社への転職禁止」。 入社時にサインさせられた誓約書のせいで、せっかくのキャリアアップの機会を諦めていませんか？ 実はその誓約書、会社側が仕掛けた単なる「ハッタリ」かもしれません。  本...

契約交渉において、絶対にやってはいけないミスの１つが、「修正履歴（変更履歴）」が残ったままのドラフトを相手に送ってしまうことです。 それは単なる体裁の問題ではなく、こちらの「譲歩の限界」や「戦略」という“手の内”を全てさ...

事実無根の週刊誌記事を書かれたとき、多くの人は「名誉毀損で訴えてやる！」と息巻きます。 しかし、記事の内容によっては、どんなにウソであっても裁判で勝てないケースが存在します。  本記事では、「被害者」として書か...

遺産分割協議は、しばしば「感情」と「勘定」が入り乱れる泥沼の紛争となります。 特に、同族会社が絡む場合や、不動産の評価で意見が対立する場合、話し合いは平行線をたどりがちです。  本記事では、会社と個人の資産が混...

ビジネスの現場で、仲介者が「相手も乗り気です！」と報告してくることがあります。 しかし、その言葉を鵜呑みにして走り出すと、大怪我をすることになりかねません。  本記事では、仲介者の言葉に含まれる「バイアス」の正...

怪しい取引相手の正体を突き止めたいとき、いきなり高額な調査費用をかけるのは得策ではありません。  相手が許認可事業（古物商、建設業、宅建業、探偵業など）を行っている場合、行政機関への「情報開示請求」という手段を...

ある任意団体の解散と、上位団体への統合（吸収合併のようなもの）に際し、いかにして 「実態のショボさ」 を隠蔽しつつ、 「創設者のメリット（名誉職）」 を最大化し、かつ、 ...

「円満な解決」を謳いながら、相手の最も痛いところを正確に突く。  一見、丁寧で礼儀正しい文章の中に、相手を震え上がらせる「ナイフ」を忍ばせる。  相続や事業承継の現場で、情報を隠蔽し、話し合いに応じな...

「借金はもう完済したし、『これでおしまい』という和解書にハンコも押してしまった」「手元に当時の資料なんて何も残っていない」 多くの人が「もう終わったこと」として諦めてしまうこの状況。 しかし、法律のプロから見れば、そこに...

＜事例／質問＞ 先生、少しご相談させてください。 「経理の担当者が１人退職する。だから人を補充してほしい」と、経理部長が言ってきました。 理由を聞くと、「人がいないと今の業務量では回らない」「この機会に効率化も考えたいが...