01-2ビジネスのセキュリティ（ビジネスにまつわるトラブル対処や予防）

弁護士は、・状況を正しく認識し、・状況の意味も正しく解釈し、・描ける現実的なゴールについて明瞭に把握し、・現状とゴールの間に横たわる課題（なかんずく、非常識な相手の意図や行動）についてもれなく抽出し、そこに至る道筋やイ...

00167_開業プロフェッショナル（開業医、経営弁護士等）における有事の心得

開業医における有事というものは、フェーズがすすむと、たいてい、診察時間に医院内にて起こります。「受付に嫌がらせをしに来た」「（当方としては）受け取ってはいけない“文書”を持ってきて、受付に無理やり置いていった」「受付ス...

連載シリーズ「仕事のお作法」ですが、前回から、「お仕事・各論編」として、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話しております。今回は、「ヒトのマ...

連載シリーズ「仕事のお作法」ですが、前回から、「お仕事・各論編」として、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話しております。３　ヒトのマネジメ...

連載シリーズ「仕事のお作法」は、前回から、「お仕事・各論編」の中で、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話しております。３　ヒトのマネジメント...

連載シリーズ「仕事のお作法」は、「お仕事・各論編」の中で、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント（労務マネジメント）」についてお話して参りたいと思います。３　ヒトのマネジメント...

２　企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法（４）内部統制のお仕事内部統制あるいはコンプライアンスを進めるために行うべき３つの具体的タスク、（ア）教育・研修、（イ）違反の検知及び（ウ）違反者の制裁、のうち（ア）と（...

２　企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法（４）内部統制のお仕事内部統制あるいはコンプライアンスを進めるために行うべき３つの具体的タスク、（ア）教育・研修、（イ）違反の検知及び（ウ）違反者の制裁のうち、前回、「（...

２　企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法（２）企業組織運営上の意思決定に関するお仕事を担う部署前回、企業組織運営の意思決定に関するお仕事としては、大きく分けて、（ア）誰がボスかを決め、（イ）企業を運営する方針を...

実際の企業運営現場に即した「お仕事・各論編」に入っております。その前提として、前回、前々回と、企業の生態分析を行いました。今回から、「企業組織運営上の意思決定に関わる仕事の進め方・段取り」についてお話ししていきたいと...